ĐĂNG NHẬP TÀI KHOẢN
Ghi nhớ mật khẩu
Đăng ký | Quên mật khẩu
HỖ TRỢ TRỰC TUYẾN
0936 498 081 / 0936 498 081
Hỗ trợ 01
Hỗ trợ 02
HỖ TRỢ THANH TOÁN
Thanh toán an toàn với Bảo Kim !
 Các hình thức trả lương tại cty gạch ốp lát HN
Trang chủ » Đồ án - Luận văn tốt nghiệp » Quản trị - Quản lý

" Các hình thức trả lương tại cty gạch ốp lát HN "

· Phí: 13.000 đ
· Danh mục: Quản trị - Quản lý · Dung lượng: 334.5 Kb
· Mã tài liệu: QT229 · Loại tài liệu:  Word
· Đăng ngày: 13/10/2011 · Số lần tải: 2 lượt
· Tên tài liệu:

Các hình thức trả lương tại cty gạch ốp lát HN

Thông tin tài liệu
 Lời nói đầu
 

Từ sau Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI, đất nước ta chuyển từ cơ chế tập trung bao cấp sang cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Cho đến nay, chúng ta đã thu được những thành tựu đáng kể, đặc biệt là các doanh nghiệp sau một thời gian ngỡ ngàng trước cơ chế thị trường nay đã phục hồi vươn lên trong sản xuất kinh doanh.

          Trong cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước, các doanh nghiệp hoàn toàn tự chủ trong sản xuất, lấy thu bù chi và kinh doanh phải có lãi. Trước yêu cầu đó, các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh không ngừng vươn lên hoàn thiện mọi hoạt động của mình để thực hiện mục tiêu: Giảm giá thành, nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ... để từ đó nâng cao khả năng cạnh tranh.

 

          Để thực hiện được các mục tiêu đó, các doanh nghiệp cần phải quan tâm và phát huy hiệu quả các đòn bẩy kinh tế trong quản lý kinh tế. Bởi nó có tác dụng rất lớn khi ta sử dụng làm công cụ quản lý trong doanh nghiệp. Một trong những công cụ mà doanh nghiệp sử dụng đó là công cụ tiền lương. Tiền lương là một đòn bẩy kinh tế lợi hại trong công tác quản lý của doanh nghiệp. Nhà nước cho phép các doanh nghiệp tự lựa chọn các hình thức trả lương cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của mình sao cho phát huy tốt nhất đòn bẩy kinh tế của tiền lương.

         

          Qua thời gian dài được học tập và nghiên cứu tại trường cùng với quá trình thực tập tại Công ty gạch ốp lát Hà nội. Vận dụng lý thuyết đã được học với khảo sát thực tế tại Công ty tôi đã chọn đề tài: } Một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà nội~

 

Luận văn bao gồm:

 

Chương I: 

Tiền lương - một đòn bẩy kinh tế lợi hại trong công tác quản lý                      của doanh nghiệp.

Chương II:

Thực trạng về tình hình trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà Nội.

Chương III:

Một số biện pháp góp phần hoàn thiện hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà Nội.

         

          Tôi xin chân thành cảm ơn Thầy giáo Nguyễn Cảnh Lịch, Lãnh đạo Công ty, đặc biệt là cán bộ Phòng Tổ chức lao động đã nhiệt tình hướng dẫn, giúp đỡ tôi hoàn thành luận văn này.
CÁC TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Từ khóa:  Thuc trang su dung internet cua hoc sinh,  Cac hinh trang bia trong file word,  Thực trạng nhập khẩu việt nam,  Thuc trang can can thanh toan quoc te cua viet nam,  Thuc trang bao luc gia dinh tay ninh,  Thực trạng và giải pháp phát triển công nghiệp,  Thực trạng bạo lực gia đình tại tây ninh,  Thực trạng về nhu cầu vốn ngắn hạn ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ,  Mô hình thực thể quản lý thư viện,  Thuc trang chat thai ran sinh hoat,  Thực trạng quản lí đất đai hiện nay,  Thuc trang moi quan he giua viet nam voi asean,  Thuc trang doi ngheo vung dan toc phia bac,  Thuc trang doanh nghiep sau khi co phan hoa,  Thuc trang va giai phap nguon nhan luc o thanh thi,  Thuc trang ve huy dong von tu von lien doanh,  Thực trạng bạo lực gia đình tỉnh tây ninh,  Thuc trang huy dong von tu fdi,  5 hình thức vận động cơ bản,  Thuc trang huy dong von qua thi truong chung khoan